A inclusão e diversidade são considerados "pilares essenciais" para o sucesso das empresas e muitas têm vindo a implementar iniciativas para promover estes valores, de acordo com a GoodHabitz. 

Segundo a empresa especializada em e-learning corporativo, estas decisões contribuem, futuramente, "para o bem-estar interno, mas também para a comunidade em geral".

Neste sentido, a GoodHabitz apresenta, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto, três estratégias para fomentar uma maior diversidade e inclusão, que podem ser aplicadas nas organizações, de modo a desenvolver uma cultura de confiança entre as equipas:

1. Promover um ambiente inclusivo: "é necessário manter uma comunicação aberta, de modo a incentivar a compreensão relativamente às diferenças entre colaboradores. Para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo é fundamental que seja dada a possibilidade de todos expressarem a sua opinião, impulsionando o diálogo entre pessoas de diferentes contextos. Reunir colaboradores com diferentes perspetivas e experiências cria uma extensa cadeia de conhecimentos e competências, o que impulsiona a criatividade, inovação e a resolução mais fácil de problemas";
2. Trabalhar em equipa: "trabalhar em equipa cria um ambiente onde são aceites e respeitadas mais facilmente as diferenças, permitindo que todos possam colaborar com as suas ideias, sentindo-se parte integrante na tomada de decisão. A diversidade de pensamento e de experiências pode prosperar as discussões e impulsionar a criatividade, originando soluções mais inovadoras";
3. Implementar políticas de trabalho flexíveis: "é fundamental que as empresas disponibilizem aos colaboradores uma maior flexibilidade, de forma que estes possam gerir as suas responsabilidades profissionais e pessoais. A promoção de um ambiente de trabalho dinâmico e flexível - através de trabalho remoto, horários flexíveis, licenças parentais e outras medidas - proporciona aos colaboradores uma oportunidade de conciliar diferentes esferas das suas vidas da forma mais equilibrada possível, e, simultaneamente, garantem um maior apoio por parte dos empregadores/empresas". 

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