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Cinco dos atributos mais importantes para quem emprega
Um estudo da TESE ? Associação para o Desenvolvimento, uma organização não governamental, tenta apontar o caminho para que jovens e empregadores estejam em maior sintonia na hora de arranjar emprego.
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Economia Estudo
Um estudo intitulado ‘Faz-te ao Mercado: Estudo sobre o (Des)encontro entre a Procura e a Oferta de Competências no Mercado de Trabalho e a sua Relação com a Empregabilidade Jovem’ refere o top 5 de características de quem procura emprego.
O estudo de que o Público dá conta tenta responder aos desafios no atual mercado de trabalho, nomeadamente na relação entre o que os jovens que procuram emprego acham que é valorizado e aquilo que, de verdade, quem emprega valoriza.
Um outro estudo, no caso da consultora McnKinsey referia que três em cada 10 empregadores portugueses não estariam a ocupar todas as vagas por falta de candidatos com as competências desejadas.
E quais são essas características desejadas? Segundo o estudo agora lançado pela organização não-governamental TESE – Associação para o Desenvolvimento são cinco: responsabilidade, disponibilidade para aprender, pró atividade e iniciativa, motivação e a capacidade para trabalhar em equipa.
O estudo aponta também algumas falhas à relação entre as instituições de ensino e o mercado de trabalho, nomeadamente a falta de atividades práticas nalgumas áreas e como foi perguntado aos jovens quais as características que achavam mais valorizadas na hora de arranjar emprego, consegue-se perceber uma ou outra diferença entre os dois públicos. Se em algumas das características todos concordam, no caso do trabalho em equipa a valorização dada por quem emprega é maior do que alguns jovens pensam.
Este estudo foi feito em dois meses, entre dezembro de 2013 e janeiro de 2014 e envolveu 434 jovens, dez instituições de ensino (incluindo universidades privadas, públicas e escolas profissionais) e 84 empresas. O estudo estará disponível em www.fazteaomercado.org.
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