O verão e as férias, em particular, permitem fazer um momento de pausa e reflexão, que para muitos pode levar a uma mudança na carreira profissional. Além disso, esta pode ser uma boa altura para investir no seu currículo, melhorá-lo, de modo a estar pronto para aceitar ou candidatar-se a um novo desafio profissional. 

Neste âmbito, a Zühlke, consultora especializada em serviços de engenharia de software para projetos internacionais, dá seis dicas para melhorar o currículo. Tome nota: 

1. Personalizar o currículo para cada oportunidade - "Com a crescente complexidade do mercado, são várias as tecnologias, ferramentas e frameworks que os especialistas são chamados a conhecer e dominar. Por isso, é recomendável que o currículo seja personalizado para cada oportunidade a que os profissionais se candidatam";
2. Detalhar conhecimentos adquiridos em experiências anteriores - "A prática de enumerar apenas anteriores experiências de trabalho no CV é insuficiente na análise do perfil, não agregando real valor aos candidatos. Assim, sugere-se detalhar o nível de responsabilidade nestas experiências, bem como as principais conquistas, resultados e aprendizagens ao nível de competências técnicas e interpessoais adquiridas, de modo a mostrar o que os projetos anteriores contribuíram para evoluir e acrescentar valor numa futura organização";
3. Estruturar e formatar o CV - "A clareza, ordem e estrutura da informação no currículo facilitam a sua leitura e análise no processo de recrutamento. Desta forma, sugere-se seguir um design simples, com layout que valorize a qualidade ao invés da quantidade de informação. Utilizar cabeçalhos para organizar diferentes secções do CV e recorrer a bullet points para listar informações contribuem para esta clareza, com atenção à consistência na formatação do texto ao longo do documento";
4. Incluir uma fotografia adequada - "Com o passar do tempo, a fotografia no currículo pode ficar desatualizada ou desajustada à candidatura. Assim, é recomendável trocar a fotografia para uma que revele o perfil mais atualizado dos candidatos. Em simultâneo, deve seguir um enquadramento simples e cuidado, de modo a adequar-se a um contexto mais profissional";
5. Destacar competências interpessoais - "Mais que um nice to have, as soft skills como a comunicação, trabalho em equipa, liderança, gestão de conflito, growth mindset ou gestão do tempo, são cada vez mais valorizadas pelas empresas nas suas equipas. Desta forma, é importante incluir estas competências adquiridas e detalhar o contexto em que foram desenvolvidas para mostrar como acrescentam valor e distinguem o perfil entre outros candidatos";
6. Indicar as formações mais recentes - "A referência a cursos e outras ações formativas acrescenta valor a todos os profissionais, incluindo perfis mais senior. A capacidade de aprender ao longo da vida é essencial a qualquer profissional na área tecnológica e as organizações valorizam esta competência, contribuindo para atualizar conhecimentos e práticas segundo as novidades do setor".

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