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Afinal, gosta ou não do seu trabalho? Cinco fatores para avaliar

Na hora de avaliar a sua situação profissional, a Adecco recomenda que dê um passo atrás e avalie bem o que faz atualmente.

Afinal, gosta ou não do seu trabalho? Cinco fatores para avaliar

Se por vezes temos motivos para nos queixarmos do que fazemos, noutras nem por isso. Se não tem a certeza do que sente relativamente à sua situação profissional, o melhor é avaliar "calmamente". 

O conselho é da Adecco, uma empresa especializada em recursos humanos, que aponta, ainda, cinco fatores-chave para o ajudar a avaliar a sua satisfação profissional, num comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso. 

Antes de começar, sugere a empresa, dê um passo atrás, para que consiga perceber, com o devido distanciamento, quais são os seus verdadeiros sentimentos face ao seu emprego. 

  1. Tem medo de ir trabalhar amanhã? - "Tente definir os motivos exatos porque tem medo do seu trabalho e ver se consegue mudá-los. Por exemplo, está aborrecido? Está retido? O seu chefe coloca-lhe demasiada pressão? Fale com o seu diretor sobre aprendizagem de oportunidades, diversifique a sua carga de trabalho, eliminado algumas coisas do seu trabalho-qualquer coisa que o ajude a resolver o seu problema singular."
  2. Tem as ferramentas adequadas para fazer o seu trabalho com o melhor da sua capacidade? - "Esta é muito fácil de medir. Pode saber qual a tecnologia e quais as ferramentas que podem tornar o seu trabalho mais eficiente e produtivo, mas se a sua empresa não investir nesses recursos o seu talento é desperdiçado. O pior é que a falta de equipamento poderia colocar muitas coisas em risco além das suas competências, como a sua progressão profissional, até mesmo a sua segurança. Conhecer o seu talento, potencial-e até mesmo conforto- é fundamental e quando procura um emprego, certifique-se que ele está indicado para si. Ao solicitar esta informação, não só está a cuidar de si, mas mostrando a sua ambição e conhecimento aos empregadores."
  3. Os seus colegas de trabalho criam um ambiente de tóxico? - "Se estiver numa ou mais situações desconfortáveis por causa do seu diretor ou dos seus colegas de trabalho, fale com os RH imediatamente. E estas situações incluem comunicação rude, de tópicos incómodos, gestos inapropriados, etc. Leve a(s) questão(ões) discretamente ao RH e trabalhe para corrigi-las. Se não observar melhorias, provavelmente está na hora de ir embora. Não conseguirá ficar aqui muito mais tempo."
  4. Tem um(a) "companheiro(a) de trabalho" ou um(a) melhor amigo(a) no escritório? - "Independentemente do rótulo, nós estamos a falar de alguém que o apoia no local de trabalho. Alguém com que possa contar, falar e confiar? Alguém que cria o oposto de um ambiente tóxico. Se tem essa pessoa, ótimo. Porque ficaria surpreendido com a quantidade de conforto que essa pessoa traz. Podem ajudar a manter a sua sanidade e a tornar o seu emprego mais gratificante. Quando gasta à volta de 40 horas no mesmo lugar todas as semanas, não pode fazê-lo sozinho no seu espaço ou escritório. E, precisa mais do que de momentos sociais leves nas reuniões; precisa de um amigo com que possa contar."
  5. "Está a ser pago com um salário competitivo? - "Nós deixamos o melhor (ou talvez o mais importante) para último - pelo menos para muitos trabalhadores. Porque, goste ou não, o dinheiro é importante; todos nós temos contas para pagar e coisas para fazer. Então, está a ser remunerado com o que merece tendo em consideração o seu cargo, a sua localização e a sua contribuição? Analise e pense."

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