Quase nove em cada 10 profissionais (86%) consideram que a felicidade no trabalho afeta o seu bem-estar geral, "pelo que se torna urgente para as empresas promover um ambiente saudável e produtivo que contribua para o aumento da felicidade dos colaboradores", considera a GoodHabitz. 

Neste sentido, a multinacional especializada em formação online, enumerou, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto, cinco estratégias que as empresas podem adotar para aumentar a felicidade dos seus profissionais em contexto de trabalho. Conheça-as: 

1. Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional: "a disponibilização de formações que permitam desenvolver competências de forma contínua, demonstra aos profissionais que a empresa está empenhada no seu plano de carreira. Para além disto, dotar os colaboradores de competências que podem facilitar o desempenho das suas funções e aumentar o sentimento de sucesso";
2. Fomentar a comunicação transparente: "uma comunicação aberta permite aos profissionais sentirem-se confortáveis para expressar opiniões e preocupações, sem temerem repercussões, e contribui para a criação de um ambiente de trabalho positivo. Da mesma forma, uma cultura de feedback construtivo com avaliações regulares, reconhecimento e valorização do trabalho dos colaboradores contribui igualmente para a promoção do seu bem-estar";
3. Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional: "as novas gerações de trabalhadores têm vindo a priorizar de forma crescente o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Assim, as empresas devem procurar promover políticas que os incentivem, como a implementação de horários flexíveis ou a disponibilização do modelo de trabalho híbrido. Desta forma, flexibilidade no trabalho é uma das principais medidas que pode contribuir para o aumento da felicidade dos profissionais";
4. Oferecer benefícios e incentivos: "para além dos salários competitivos, as empresas podem também optar por programas de incentivo como seguros de saúde, programas de bem-estar ou bónus de produtividade";
5. Promover políticas de diversidade e inclusão: "atualmente, a inclusão tem estado no centro do debate, sendo uma das prioridades da nova geração de profissionais. Neste sentido, as empresas devem promover a diversidade, garantindo a criação de um ambiente acolhedor e respeitador para todos os colaboradores".

Leia Também: Mais de metade dos portugueses planeiam tomar medidas para poupar

patrocinado por Betclic

Para ver... e apostar. Os jogos que vão marcar a semana

patrocinado por PronoKal

Mafalda sempre foi um ioiô até que teve clique e 'ganhou' 32 kg de saúde

Descarregue a nossa App gratuita.

Oitavo ano consecutivo Escolha do Consumidor para Imprensa Online e eleito o produto do ano 2024.
* Estudo da e Netsonda, nov. e dez. 2023 produtodoano- pt.com

Descarregue a nossa App gratuita.

Oitavo ano consecutivo Escolha do Consumidor para Imprensa Online e eleito o produto do ano 2024.
* Estudo da e Netsonda, nov. e dez. 2023 produtodoano- pt.com