A sua empresa precisa de recrutar talento internacional? Há alguns fatores a considerar na realocação de profissionais, uma vez que a "mobilidade global define o mercado de trabalho atual e apresenta benefícios relevantes", de acordo com a Jobbatical. 

A plataforma que gere a alocação de talento a empresas adiantou, num comunicado enviado ao Notícias ao Minuto, cinco dicas para as empresas que têm a possibilidade de expandir internacionalmente e captar o melhor talento, sem restrições geográficas:

1. Contrato de trabalho: "o primeiro e mais importante passo a considerar antes de iniciar o processo de realocação de talento é garantir que o contrato de trabalho está finalizado. Por mais óbvio que pareça, é de realçar que este é a base para todo o processo e, sem ele, nada avança";
2. Documentos pessoais: "é essencial garantir que o futuro colaborador tem uma série de documentos pessoais válidos, como é o caso do passaporte e da carta de condução, que pode não ser válida noutros países";
3. Visto de trabalho: "os requisitos para adquirir um visto de trabalho não são iguais de país para país. Em alguns casos é preciso apresentar exames médicos ou, até mesmo, um registo criminal. Nos casos em que o profissional se faz acompanhar da família, certificados de matrimónio e certidões de nascimento dos filhos também são documentos a considerar";
4. Seguros: "existem diversos tipos de seguros e alguns deles são essenciais no processo de realocação de talento, como é o caso do seguro de saúde. Além desse, de forma a prevenir acidentes que possam eventualmente ocorrer durante o processo de realojamento do trabalhador e família, é aconselhável ter seguro de viagem e de bens";
5. Documentos relativos à família: "no seguimento da documentação familiar necessária para o requerimento do visto de trabalho, há outros fatores a ter em conta. Se o trabalhador tiver filhos, é importante planear a situação escolar no novo país e, se existirem animais de estimação, há que garantir que estes têm os documentos necessários para a sua transição".

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