Meteorologia

  • 25 ABRIL 2024
Tempo
14º
MIN 13º MÁX 19º

Após a cessação do contrato, trabalhador tem preferência no recrutamento?

Saiba também o que pode acontecer caso a disposição legal não seja cumprida, relativamente a esta questão.

Após a cessação do contrato, trabalhador tem preferência no recrutamento?
Notícias ao Minuto

08:29 - 25/08/20 por Notícias Ao Minuto

Economia ACT

Um trabalhador sai de uma empresa por cessação de contrato, mas dias depois a mesma firma abre um processo de recrutamento externo para a mesma função. Dada esta situação, há alguma preferência na admissão desse trabalhador? 

A resposta da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) é sim.

"Até 30 dias após cessação do contrato, o trabalhador tem em igualdade de condições, preferência na celebração de contrato sem termo sempre que o empregador proceda a recrutamento externo para o exercício de funções idênticas aquelas para que foi contratado", pode ler-se num esclarecimento divulgado pela ACT. 

E se esta norma não for cumprida? Nesse caso, sublinhe-se, "o não cumprimento desta disposição obriga o empregador a indemnizar o trabalhador preterido no valor correspondente a três meses de retribuição base", ainda segundo a ACT. 

Recomendados para si

;

Receba as melhores dicas de gestão de dinheiro, poupança e investimentos!

Tudo sobre os grandes negócios, finanças e economia.

Obrigado por ter ativado as notificações de Economia ao Minuto.

É um serviço gratuito, que pode sempre desativar.

Notícias ao Minuto Saber mais sobre notificações do browser

Campo obrigatório