A Live Jobs é uma plataforma de recrutamento que está no mercado há um ano e tem como objetivo facilitar o processo de recrutamento, através da tecnologia vídeo na triagem dos candidatos. No fundo, as empresas estabelecem questões-chave que são depois respondidas em vídeo pelos candidatos, facilitando o processo de recrutamento. 

"Através de vídeos curtos e pré-entrevistas digitais, os candidatos respondem a questões-chave definidas previamente pela empresa que está a recrutar", referiu o CEO da Live Jobs, Rui Parafita, em declarações ao Notícias ao Minuto. 

Com estes vídeos, o objetivo é ultrapassar uma das maiores barreiras dos processos de recrutamento: as perdas de tempo. 

"Com as respostas às questões-chave as empresas podem logo perceber se vale ou não a pena chamar determinado candidato para uma entrevista", apontou Rui Parafita. A intenção é que o processo de encontrar alguém que corresponda às expectativas da empresa seja mais rápido. 

Do lado dos candidatos, evita que tenham de fazer deslocações para ouvir propostas que, afinal, podem "não ser o que esperam". É uma questão de evitar perder tempo, mas não só.

A Live Jobs também permite que os candidatos sejam notificados dos desenvolvimentos do processo, incluindo do feedback. "As empresas têm duas horas para dar um feedback positivo ou negativo no prazo de duas horas, a contar desde o momento em que recebem o vídeo dos candidatos", explicou Rui Parafita. 

Atualmente, a plataforma que está no mercado há cerca de um ano tem cerca de 70 mil candidatos registados e sete dezenas de empresas fidelizadas. O serviço é gratuito para os utilizadores, ou seja, para os candidatos. No entanto, para as empresas há vários pacotes, que vão desde um gratuito a um premium. 

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