A verdade é que o trabalho híbrido está a oferecer um novo nível de flexibilidade, tanto em termos de horários como o local de trabalho. Isto porque as atitudes em relação ao espaço de escritórios mudaram com a pandemia, e o modelo híbrido, onde os funcionários dividem o seu tempo entre a casa e o escritório, assumiu a liderança, escreve a Iberian Property, de acordo com a informação divulgada pela IWG - International Workplace Group.

"Os funcionários exigiram maior flexibilidade e as empresas corresponderam", afirmou Ashley Whillans, professora da Harvard Business School, num artigo publicado no LinkedIn News.

No final do ano passado, Whillans previu que a semana de sete dias (normalmente dividida pelo modelo 5-2 dias, entre o trabalho e o fim de semana) poderia tornar-se em 3-2-2, com os funcionários a dividir o seu tempo entre casa, espaço de coworking, e fim de semana de dois dias, como habitualmente. No entanto, a professora reforça que a ideia é que as pessoas escolham o horário de trabalho que mais lhes convém.

O que 'isto' significa para os senhorios?

Para os senhorios, esta nova 'era' deve ser vista como uma oportunidade, cita a plataforma. Segundo a IWG, estima-se que haverá empresas a desvalorizar os seus escritórios e até a fechá-los completamente. Mas, por outro lado, prevê-se que irão mudar o foco para arrendamentos de espaços de trabalho partilhado.

Como solução para este novo modelo de trabalho, a IWG sugere que quem tenha propriedades vazias, como um estabelecimento comercial, deva transformá-lo num local de coworking.

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