O verão é uma altura do ano propícia à contratação de estagiários, de acordo com a consultora de recursos humanos Kelly. "Enquanto os recém-formados procuram uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, as empresas aproveitam a fase mais calma do ano para colmatar ausências ou para formar talentos para o futuro", adianta. 

Para que a integração de estagiários seja benéfica para os dois lados - recém-formados e empresas - a Kelly dá sete ideias que podem tornar o processo mais fluído e produtivo:

1. Compreender os objetivos de aprendizagem: "O que separa um sonho de um objetivo é o foco. Na fase inicial do estágio é importante perceber quais são os conhecimentos e as competências que se devem adquirir. Com esta informação, deve ser delineado um plano com os vários passos a serem tomados em direção aos objetivos, de modo a que o estagiário possa marcar a diferença";
2. Demonstrar qual o impacto do contributo: "A determinação de hoje é o sucesso de amanhã. Ao referir a importância do trabalho do aprendiz para a empresa, esta ajuda-o a sentir-se mais incluído e realizado, mas sobretudo motivado para apresentar bons resultados";
3. Monitorizar progressos: "Não ter pressa não significa perder tempo. Com alguma regularidade, devem ser agendadas reuniões para que ambas as partes possam avaliar esta colaboração, dando assim espaço para esclarecer eventuais questões e perceber quais as dificuldades e os sucessos do percurso";
4. Acompanhar de perto os membros da equipa: "Trocar impressões e perceber como funciona o trabalho dos colegas pode ter um impacto muito positivo no desenvolvimento do estagiário, para que este consiga adquirir uma perceção mais realista do dia-a-dia de um profissional do setor";
5. Estabelecer uma rede de contactos profissionais: "A primeira impressão é a que fica. Facilitar conexões ao recém-formado irá facilitar a sua entrada e integração no mercado de trabalho. Quando existir oportunidade, sugere-se apresentar o aprendiz a pessoas de interesse da área ou até mesmo a clientes e/ou parceiros de negócios";
6. Informar sobre possíveis vagas na empresa: "Ajudar é uma escolha. Caso o estagiário demonstre um bom trabalho, torna-se benéfico apresentar não só as oportunidades disponíveis na organização como também o que deve fazer de modo a qualificar-se para as mesmas";
7. Criar referências: "Ter um profissional como referência ajuda a balizar as ambições do aprendiz e possibilita que o mesmo consiga perspetivar o que deseja para o futuro, sempre com os bons exemplos como base". 

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