A Lush Portugal prolongou a licença de parentalidade dos seus trabalhadores e garante que, durante todo o período, as mães recebem o salário a 100%, "numa tentativa de melhor apoiar os pais com recém-nascidos".
Em comunicado, a marca de cosméticos diz que "garante a extensão da licença de maternidade até aos 180 dias. Isto significa que se a mãe optar pela licença de 120 dias terá direito a 60 dias pagos a 100%; caso opte pela licença de 150 dias, os restantes 30 dias dados pela empresa são também pagos a 100%".
Ou seja, durante toda a licença de maternidade, a Lush paga os 20% do salário que não são cobertos pela Segurança Social, de modo a durante todo o período a mãe receba sempre o total do seu salário.
Já os pais ganham três dias extra, que se somam aos 25 dias previstos na lei, de acordo com a empresa.
A marca justifica que este compromisso chegou "depois de uma investigação demonstrar que, no Reino Unido, os gastos com um filho supunham 40,9% do salário médio de um trabalhador, tornando o regresso ao trabalho um desafio para os pais".
"Investigámos muito e tentámos encontrar uma política global ao redor das licenças de parentalidade. Em alguns países, esta política já era aplicada e não tivemos de intervir. Nesse momento, tivemos de perguntar como podíamos ajudar as mães a ter tempo suficiente para investir nessa pessoa que acaba de chegar à sua vida", diz Aaron Mudd, diretor europeu de remuneração e benefícios da marca, citado no mesmo comunicado.
Leia Também: Licença sem vencimento: Em que condições pode pedir este 'intervalo'?
