POUPANÇA NO MINUTO
CLASSIFICADOS AUTO
Semapa anuncia medidas para igualdade de género a implementar até 2021
A Semapa divulgou hoje o seu plano para a igualdade de género, que inclui medidas para garantir o gozo das licenças de parentalidade e conciliação da vida profissional com a familiar, a implementar nos próximos dois anos, sobretudo 2020.
© iStock
Economia Semapa
As medidas a implementar visam o cumprimento de uma nova obrigação legal das empresas cotadas em bolsa.
Mas a Semapa indica, em comunicado enviado hoje à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM), que "mais do que o cumprimento de uma obrigação legal, a prossecução de medidas que visem garantir a igualdade entre mulheres e homens é um desígnio essencial de uma gestão socialmente responsável e contribui para um melhor desempenho organizacional e para o desenvolvimento e atracção de talento".
Do plano para a igualdade da Semapa constam, nomeadamente, medidas para garantir o direito ao gozo das licenças de parentalidade pelos trabalhadores e pelas trabalhadoras e que promovam a conciliação da vida profissional com a vida familiar.
É também objetivo da Semapa "promover uma cultura de igualdade entre mulheres e homens no local de trabalho, favorecendo práticas de gestão e de trabalho consonantes", assim como medidas destinadas a "contrariar barreiras estruturais à igualdade entre mulheres e homens e contribuir para um maior equilíbrio" entre os dois géneros na empresa.
A Semapa adianta que o plano "é um documento evolutivo", que será revisto e aprovado anualmente, prevendo a constituição de um Grupo de Trabalho para a Igualdade.
"A implementação e execução do plano para a igualdade da Semapa, bem como a garantia de disponibilização dos meios necessários, serão da responsabilidade da Comissão Executiva e da área de Recursos Humanos, que, com o apoio "Grupo de Trabalho para a Igualdade" (...), irão monitorizar o cumprimento das medidas e metas definidas e rever anualmente o plano, identificando potenciais melhorias bem como novas medidas a implementar", indica o comunicado enviado à CMVM.
A elaboração de planos para a igualdade está prevista na lei que definiu as quotas de géneros nas administrações das empresas públicas e das cotadas em bolsa, que entrou em vigor em agosto de 2017.
Já em junho deste ano, o Governo publicou um despacho normativo no qual estabelece que os planos para a igualdade relativos a cada ano devem ser comunicados anualmente até 15 de setembro do ano anterior a que dizem respeito.
Descarregue a nossa App gratuita.
Oitavo ano consecutivo Escolha do Consumidor para Imprensa Online e eleito o produto do ano 2024.
* Estudo da e Netsonda, nov. e dez. 2023 produtodoano- pt.com
Recomendados para si
Classificados Auto
Leia Também
Últimas Notícias
Mais lidas
- Última hora
- Dia
- Semana
-
1
-
2
-
3
economia Contas nacionais
Truque de Medina? Dívida pública terá caído à custa das pensões futuras
-
4
economia Metro de Lisboa
São 17 estações. Conheça a nova linha do Metro de Lisboa neste vídeo
-
5
economia Banco de Portugal
Homebanking? BdP alerta para situações de fraude com transferências
-
6
-
7
economia Taylor Swift
Ver Taylor Swift? Lisboa está entre cidades mais caras (eis os valores)
-
8
-
9
economia preço da água
Até 99% mais barata: A diferença entre a água da torneira e a engarrafada
-
10
