Saiba o que não deve colocar no seu currículo! O processo de eliminação de candidatos começa logo com o currículo. Basta um pequeno erro, ou um pequeno detalhe, para que a empresa para a qual sempre quis trabalhar coloque o seu perfil de nada e opte por escolher outros profissionais.

É por isso que nesta galeria queremos ajudá-lo a perceber as coisas que deve e não deve colocar no seu curriculum vitae. Veja e surpreenda-se!

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Cuidado com os seus emails Ter um email como 'princess@live.com' pode não ser a melhor ideia para alguém que quer entrar para o mercado de trabalho. Perca tempo a fazer outro endereço com o seu nome correcto.

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Pausas longas Se tiver no seu currículos períodos de tempo longos onde esteve sem trabalhar é importante explicar o que fez durante aquele período.

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Honestidade Ao falar dos períodos de tempo onde esteve sem trabalho, é importante manter a honestidade e explicar o que fez, como por exemplo: esteve em casa a tratar dos seus filhos; tirou um curso; etc.

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Estar desempregado As empresas não gostam muito de candidatos que estiveram desempregados por um longo período, por isso é importante procurar trabalhos de freelancing ou voluntariado que possam adicionar valor à sua experiência no mundo laboral.

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Mudança de empregos Se é uma pessoa que muda de emprego com muita frequência, é importante explicar o porquê dessas mudanças. Caso contrário, poderá passar a ideia de que não é alguém de confiança e estável.

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Erros de escrita Dependendo da pessoa que vai ver o seu currículo, os erros de escrita podem ser um grande problema. Existem empresas que não toleram qualquer tipo de erro num currículo, principalmente aquelas onde a escrita é um ponto essencial.

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Ser sempre profissional Esta regra aplica-se na fase de quem já conseguiu uma entrevista de emprego. Não trate ninguém de forma casual se não tiver a certeza absoluta de que se pode referir a essa pessoa da mesma forma.

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Redes sociais Não tem as suas redes sociais no seu currículo? Coloque, porque pode ter a certeza de que o seu futuro patrão vai querer saber tudo aquilo que faz por lá. Desde ver comentários sobre si, até às suas fotografias. Tudo é importante, por isso certifique-se de que não tem nada que o comprometa no seu perfil.

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Discrepâncias Se o seu currículo não corresponde com a sua página de Linkedin, então é importante que corrija isso. Quem visualizar os dois e encontrar diferenças pode pensar que é preguiçoso ou que está a mentir sobre as suas capacidades.

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Demasiados empregos Se é uma pessoa mais do que qualificada para a posição a que se está a candidatar e já teve vários empregos, é importante explicar na sua carta de apresentação o porquê de querer aquela posição.

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Enviar o currículo para a mesma empresa para vários cargos É muito raro existir alguém que tenha qualificações para dois trabalhos diferentes na mesma empresa. Por isso, garanta que envia apenas para um cargo que sabe ser o certo para si.

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Credibilidade O facto de enviar vários currículos para a mesma empresa poderá manchar a sua credibilidade e fazer com que entre na lista negra desse local de trabalho.

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Coisas irrelevantes Se foi o melhor jogador de basquetebol da sua escola, parabéns. Contudo, essa informação poderá não ser relevante para o seu currículo, principalmente se não for um emprego relacionado com desporto.

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Hobbies Se a procura de emprego for na América no Norte, deixe os hobbies de lado. As empresas não querem saber o que faz no seu tempo livre e pode ser algo que o elimina do processo de seleção numa fase inicial.

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Mais detalhado O oposto é válido, por exemplo, na Europa. Detalhes como alguns dos seus hobbies podem ser importantes e é muitas vezes uma questão colocada em entrevistas de emprego.

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Idade Existe discriminação de idades nas empresas? Em alguns casos sim. O melhor é deixar a data que completou os estudos de fora do currículo.

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Informação datada Talvez não será boa ideia colocar no seu currículo informação sobre trabalhos que teve há mais de 20 anos. Essa experiência torna-se obsoleta e irrelevante em muitos dos casos.

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Informação sobre o salário Referir quanto ganhava no seu emprego anterior não é uma informação relevante. A conversa sobre o salário acontece sempre mais tarde durante a entrevista.

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Chavões Utilizar expressões como autodidata ou guru podem não ser bem vistas por quem está a analisar o seu currículo. Seja humilde e deixe as suas conquistas falarem por si.

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Fontes desatualizadas Utilizar letras como Times New Roman poderá não ser a opção mais correcta. Escolha fontes não serifadas como a Arial.

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Demasiadas competências Não liste tudo e mais alguma coisa sobre o que sabe fazer. Isso poderá passar a ideia de que está apenas a tentar impressionar e não a mostrar as suas reais aptidões para a posição.

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Fotografias Na Europa, é comum colocar uma fotografia no seu currículo. Contudo, o nos Estados Unidos, os currículos que trazem fotografias acabam por ser postos de parte. Isto porque as empresas querem proteger-se de acusações de descriminação.

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Tentar parecer mais do que é Se serviu num bar, não coloque no currículo que esteve encarregue de criar uma experiência única de serviço personalizado ao cliente. Mantenha-se simples.

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Demasiado longo Um currículo ideal deve ter apenas uma página, ser de fácil leitura e directo. Até os presidentes das maiores empresas do mundo têm currículos de apenas uma página.

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Competências desnecessárias Ninguém quer saber se você sabe usar o Microsoft Word. Até porque se não souber usar o Word, como é que vai escrever a base do seu currículo?

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Garantir que tem tudo o que é relevante Se uma empresa pedir especificamente alguma coisa como licenças de profissão ou prova de cidadania, é obrigatório colocar. Se não o fizer, podemos garantir que a posição não vai ser sua.

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