Informação sobre experiências de trabalho irrelevantes

Não estamos a dizer que o trabalho que fez não foi importante, mas se estiver a concorreer a uma vaga de técnico informático, provavelmente não precisa de incluir no currículo o seu trabalho de verão como empregado de café. Analise bem o que precisa ou não de estar no CV e tenha bom senso. 

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Informações pessoais demasiado pormenorizadas

Apesar de ser ilegal excluir candidatos por este fator, a verdade é que algumas empresas acabam por dizer não a certos interessados por pormenores aparentemente inócuos. A participação em movimentos de ativismo social e a ligação com partidos podem ser, infelizmente, uma das razões para o seu currículo não ser bem recebido. 

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A sua morada

Mesmo que mostre intenção de se deslocar para o trabalho todos os dias numa zona geográfica afastada, alguns recrutadores podem ter reticências em relação à zona onde mora. Por vezes, este pequeno pormenor é suficiente para escolher entre candidatos com características semelhantes. 

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Prémios ou distinções muito antigas

Se os galardões forem muito importantes, faz todo o sentido que os inclua no currículo, mas na maior parte dos casos, não é isso que acontece. Concursos de escola ou uma distinção que recebeu há 15 ou 20 anos provavelmente não terão a relevância que espera para quem contrata e o espaço que ocupa com estas menções pode ser melhor aproveitado. 

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Frases para encher espaço

Há muitos candidatos com menções no currículo como "referências estão disponíveis mediante pedido", ou "contactem-me se forem necessários esclarecimentos adicionais". Este tipo de frase é desnecessário no CV e na Carta de Apresentação, visto que as referências devem ser incluídas se existirem e a candidatura é um sinal implícito que está disponível para responder a todas as perguntas do recrutador. Se quiser mesmo transmitir a ideia de disponibilidade, aproveite o corpo do e-mail de candidatura. 

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