"Esta lei [do Trabalho] está em vigor há mais de dez anos e há necessidade premente de ajustá-la ao atual estado de desenvolvimento económico e social", disse a ministra do Trabalho, Emprego e Segurança Social, Vitória Diogo.
Vitória Diogo falava em Maputo no final da 7.ª sessão do Conselho de Ministros de Moçambique.
A governante explicou que havia necessidade "urgente de alinhar o ordenamento jurídico nacional" às convenções internacionais, como a convenção sobre o trabalho forçado, sobre saúde e segurança nas minas e as piores formas de trabalho infantil.
Outra razão apontada para a revisão é a emergência de novos setores e formas individuais de trabalhos, como teletrabalho, explicou.
Uma das inovações que a proposta de lei traz tem a ver com a extensão do período pós-maternidade.
"A mulher trabalhadora há muito clamava" por "estender o período de maternidade dos 60 para 90 dias", explicou.
Outra inovação indica que uma pessoa pode ter vários empregos em simultâneo.
Os assédios moral e sexual fazem parte da moldura de ações disciplinares que terão o devido tratamento sancionatório, segundo a ministra moçambicana.
"As alterações visam um salto qualitativo para uma lei moderna virada para o desenvolvimento e melhoria do ambiente de negócios e de trabalho e promoção do trabalho digno", concluiu a ministra.
A proposta de lei é o culminar de um processo que se iniciou em 2017 entre o Governo, parceiros sociais, empregadores e sindicatos e deverá seguir para o parlamento para discussão e possível aprovação.
