Como a pandemia está a afetar as mães

Ser pai é difícil no melhor dos cenários, mas a pandemia de coronavírus de 2020 criou todo um novo conjunto de desafios. A perda de empregos e as dificuldades financeiras estão a afetar milhões de famílias e aqueles que têm a sorte de trabalhar estão a ter dificuldades com os cuidados infantis numa época de distanciamento social ou a tentar conciliar o teletrabalho com os filhos a trepar pelas paredes em casa. Como as mulheres costumam ser as cuidadoras principais e têm sido desproporcionalmente afetadas pela pandemia, muitas mães estão em apuros de momento.

Clique na galeria a seguir para saber mais sobre como as mães estão a lidar com a situação.

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A mãe moderna

Mais mulheres do que nunca estão a equilibrar a vida familiar com empregos a tempo inteiro. Em 2016, 70% das mulheres nos EUA com um filho menor de 18 anos trabalhavam fora de casa.

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As principais cuidadoras

Em países de todo o mundo, as mulheres ainda arcam com a maior parte das responsabilidades de cuidar dos filhos em casa. Os estudos mostram que as mães gastam duas vezes mais tempo com tarefas domésticas e cuidados com os filhos do que os pais.

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Preconceito no local de trabalho As mães que trabalham fora sempre lidaram com o preconceito no local de trabalho, com os empregadores frustrados com a necessidade de elas cuidarem dos filhos.

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O trabalhador ideal Um trabalhador ideal é alguém dedicado ao trabalho e sempre disponível. Infelizmente, isso é impossível se tem filhos para cuidar. As mães costumam ficar de plantão para emergências.

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Perda de emprego e instabilidade A pandemia trouxe demissões, layoffs e cortes salariais. Aproximadamente um em cada dois lares foi afetado, causando problemas financeiros generalizados.

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Diferença salarial de género Em alturas normais, em média, as mulheres recebem menos do que os homens, mas a pandemia afetou desproporcionalmente setores que empregam um alto número de mulheres. Além disso, as mulheres têm maior probabilidade de serem demitidas do que os homens.

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Sem plano de recurso Considerando que as mulheres têm menos probabilidade de ter economias de emergência suficientes devido aos salários mais baixos, este é um momento terrível para muitas mães.

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Os benefícios do trabalho

A maioria de nós teme o som do despertador pela manhã, que nos força a arrastarmo-nos para fora da cama para um dia de trabalho. No entanto, o emprego tem um claro impacto positivo na saúde mental.

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Saúde mental e desemprego Mesmo em tempos normais, o desemprego estava claramente ligado à depressão e à ideação suicida.

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Menos apoio

Nestes tempos de distanciamento social e isolamento, é muito mais difícil para as mães receberem ajuda em casa de amigos ou parentes, e as interações sociais são muito limitadas.

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Pressão nos relacionamentos

O stress financeiro já é uma das principais causas de conflito nos relacionamentos, mas o apoio adicional necessário e as circunstâncias difíceis estão a colocar lenha na fogueira em muitos lares.

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Aumento da depressão entre as mães

Um estudo recente reviu as experiências de mulheres com filhos entre cinco e oito anos no início da pandemia. Como esperado, as taxas de stress emocional foram surpreendentes. Quase 44% das participantes apresentavam sintomas de depressão.

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A luta é real

Aquelas que ainda estão a trabalhar, mas tentando conciliar o teletrabalho com o ensino doméstico e a supervisão dos dias de escola virtuais dos filhos estão a chegar a um ponto de rutura.

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Os dias de trabalho estão a perder a estrutura O dia de trabalho aumentou desde o início do teletrabalho, principalmente para as mães. Equilibrar as chamadas de trabalho consecutivas com cuidados infantis muitas vezes significa que um dia padrão de trabalho de oito horas agora é dividido em 10–12 horas.

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Grande aumento no trabalho doméstico

Um inquérito realizado em maio de 2020 com pais nos Estados Unidos, Reino Unido, França, Alemanha e Itália mostrou que as famílias gastavam 27 horas extras por semana em cuidados infantis, educação e tarefas domésticas. Isso é quase o equivalente a um segundo emprego.

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Mulheres a fazerem a maior parte do trabalho

Semelhante às normas pré-pandemia, descobriu-se que as mulheres tendiam a fazer 15 horas a mais desse trabalho doméstico extra do que os homens em famílias com dois pais.

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Abandono laboral das mulheres

Nos EUA, a rotina de volta às aulas em setembro não foi como em qualquer outro ano. A escola virtual continuou e, consequentemente, muitos pais tiraram licença sem vencimento ou pediram mesmo demissão para administrarem essa nova responsabilidade. Em comparação com os homens, mais de quatro vezes a quantidade de mulheres abandonou a população ativa.

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Reduzindo o horário de trabalho

No Reino Unido, uma em cada seis mães que trabalham tiveram de reduzir as horas de trabalho para gerirem melhor a responsabilidade de cuidarem dos filhos.

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Estilo de vida ingovernável

Muitos argumentam que as mulheres trabalhadoras nunca foram prioridade e agora isso está realmente à vista. Algumas mulheres acordam às 4 da manhã para conseguirem fazer algum trabalho antes de os filhos acordarem. Outras têm de trabalhar fora, arriscando a sua saúde e deixando seus filhos pequenos em casa sem supervisão, frequentando a escola virtual.

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Impacto desproporcional

Essas circunstâncias particulares são mais predominantes nas comunidades negras e hispânicas. Nos EUA, apenas 20% dos trabalhadores negros e 17% dos trabalhadores hispânicos têm a opção de trabalhar em casa. Isso é comparado com 30% dos trabalhadores brancos e 37% dos trabalhadores asiático-americanos.

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Esta situação não é nova

A socióloga Caitlyn Collins diz que essas circunstâncias não são novas. As mulheres sempre lutaram com a gigantesca tarefa de equilibrar trabalho e cuidado dos filhos. A pandemia simplesmente tornou isso mais visível.

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A mesma velha história para famílias de baixos rendimentos Famílias de baixos rendimentos sempre tiveram falta de apoio e viveram num ciclo interminável de tentar colocar comida na mesa, manter um teto sobre a cabeça de todos e encontrar alguém para cuidar das crianças enquanto os pais vão trabalhar para pagar por tudo.

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O impacto é extenso A diferença agora é que mesmo as famílias favorecidas estão a passar pela mesma luta. Muitos perderam o emprego ou não podem continuar a trabalhar devido a novas responsabilidades de cuidados infantis e o apoio externo foi cortado devido aos riscos envolvidos.

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Não tem de ser assim

Existem coisas que as pessoas podem fazer para apoiarem as mães ao seu redor, mas numa escala maior pode ser o momento de reconhecer que essa situação impossível não é inevitável. Não deve caber necessariamente às mulheres conciliar o trabalho e os compromissos familiares.

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Mais compaixão dos empregadores

Os empregadores precisam de ser mais flexíveis com os pais que trabalham e permitir que eles cumpram as suas responsabilidades.

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Flexibilidade igual para os pais Como muitas vezes são as mulheres que reduzem as suas horas de trabalho ou perdem os seus empregos devido aos seus compromissos parentais, uma maior flexibilidade para os pais nas suas horas de trabalho permitir-lhes-ia dar mais apoio e criar um melhor equilíbrio.

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Reconhecimento

Uma mudança na política pública de pais trabalhadores e cuidados infantis é fundamental para acabar com o ciclo. E se cuidar das crianças não fosse mais apenas trabalho invisível e não remunerado? E se cuidar das crianças fosse um direito?

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Força!

Muitas mães estão a sentir que não podem sustentar esse estilo de vida durante muito mais tempo. Se está a sentir-se assim e a lutar contra o esgotamento, não está sozinha.

(Psychology Today) (JSTOR) (WBUR) (Times of India)

Veja também: Saiba como combater e vencer o burnout

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