‘Tagarela’, brincalhão e expressivo… no trabalho?
Mudar aquilo que se é não é solução. Mas quando se tem uma personalidade demasiado ‘entusiasta’, poderá não ser mal pensado doseá-la.
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Lifestyle Comportamento
Deve a personalidade ser ‘moderada’ em certos ambientes, nomeadamente no local de trabalho? Quem lança a questão é o The Guardian, que aborda a temática pela visão de quem se identifica com tal personalidade.
A personalidade de cada trabalhador é relevante para criar a própria equipa, e são os mais entusiastas e extrovertidos que ajudam ao positivismo, energia e boa disposição no local de trabalho.
Quando em demasia, tal entusiasmo pode, contudo, tornar-se em algo negativo, por distrair os colegas ou mesmo tornar-se cansativo. Assim, em que ficamos?
Arranjar um meio termo, sem que deixe de ser você mesmo, será o ideal, há tempo para tudo. E se não sabe os seus limites e não percebe quando será a altura ideal para parar, aproxime-se de outros colegas (diga-se, com personalidade mais calma) e tente perceber quando é que acham que está a ‘sair dos limites’.
A par de qualquer personalidade, a comunicação será sempre a base de qualquer equipa de trabalho, e é nisso que se deve apoiar.
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