Seja ativo

Pode parecer estranho ou desesperado quando responde depressa, mas lembre-se que o interesse demonstrado poderá fazer toda a diferença no meio de centenas de e-mails de outros candidatos. Ser o primeiro da lista analisada é sempre melhor do que estar no meio ou perto do fim.

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Dê atenção especial à barra de assunto do e-mail

Utilize este espaço para se diferenciar mais uma vez. A candidatura enviada pode cair no meio de centenas de outras mensagens sobre os mais variados assuntos e por isso é importante que o recrutador saiba qual é o conteúdo e a quem se refere.

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Comece o texto com o motivo do envio do e-mail e uma apresentação

A primeira frase do e-mail deverá servir para explicar o motivo da candidatura ou do interesse na vaga de emprego, sempre de forma sucinta e direta ao assunto. Logo nas primeiras duas frases, o recrutador deve ter noção de quem é a pessoa que envia o e-mail e como se enquadra no perfil procurado.

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Escreva mensagens curtas

Enviar e-mails de candidatura com mais de 8 a 10 linhas será um esforço inglório. A maior parte dos recrutadores nunca chegará a ler todo o texto e ainda pior, poderá parar a meio e excluir os candidatos que se perdem em descrições inúteis. Mantenha a objetividade!

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Seja paciente

Não espere receber uma resposta rápida ou ter um feedback imediato: a maior parte dos e-mails de candidatura são agrupados e lidos em catadupa ou analisados ao longo de vários dias ou semanas. Se não receber resposta, também não precisa de excluir uma determinada empresa da sua lista de escolhas. Por vezes, a disponibilidade não existe no momento em que envia a candidatura, mas meses mais tarde poderá ser necessário um candidato com as mesmas características.

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