Se está a pensar reforçar a sua empresa com novas contratações, saiba que um processo de onboarding bem estruturado "desempenha um papel crucial na integração de novos colaboradores" e garante "uma adaptação com sucesso às suas funções, à cultura organizacional e aos processos da empresa".
A GoodHabitz, uma empresa de e-learning corporativo, juntou cinco dias para ajudar líderes e gestores a transformar este processo de integração "numa jornada enriquecedora e eficaz para todos os envolvidos".
"Os primeiros meses de um novo colaborador são determinantes para o seu sucesso e motivação a longo prazo. Um onboarding estruturado não só facilita a adaptação, mas também promove o bem-estar, a produtividade e um espírito de equipa mais forte", destaca Raquel Gaspar, marketing manager da GoodHabitz.
Fique a par das dicas:
- Designar um mentor: Atribuir a cada novo membro da equipa um colega experiente, que o possa orientar durante o processo de integração cria uma rede de apoio desde o início. Esta prática facilita a adaptação, promove relacionamentos e acelera o sentido de pertença.
- Estimular uma comunicação aberta: Um ambiente de escuta ativa, onde os novos colaboradores sintam liberdade para expressar ideias, dúvidas e preocupações, é essencial para a criação de confiança. Uma comunicação transparente melhora a integração e permite resolver desafios de forma mais eficiente.
- Oferecer feedback regular: Sessões de avaliação formais e feedback informal contínuo ajudam os colaboradores a compreender as expectativas, identificar áreas de melhoria e otimizar o desempenho desde os primeiros dias.
- Incluir formação em ferramentas técnicas: Garantir que os novos colaboradores recebem formação para utilizar as ferramentas e tecnologias da empresa reduz o tempo de adaptação e permite que comecem a contribuir rapidamente para os objetivos da organização.
- Comemorar os sucessos: Reconhecer conquistas, sejam pequenas ou grandes, fortalece a motivação, cria uma cultura de valorização e incentiva a colaboração.
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