As entrevistas de emprego são, por norma, momentos que podem causar algum nervosismo e expectativa aos candidatos. Por isso, a preparação é fundamental.

"Este trabalho de antecipação não envolve, porém, apenas o conhecimento sobre a empresa e a vaga em questão, devendo integrar ainda uma vertente de marketing pessoal e de definição de determinados comportamentos durante a entrevista", diz o Alerta Emprego, num comunicado enviado ao Notícias ao Minuto. 

A plataforma nacional que "liga milhares de empresas e candidatos" adianta algumas estratégias que podem ajudar. Tome nota:

1. Pesquisar sobre a empresa - "A probabilidade de se ser questionado pelo entrevistador sobre o posicionamento da organização no setor, nomeadamente, quem são os principais concorrentes, quais as suas vantagens competitivas e qual a missão e valores é bastante elevada. Para responder a estas perguntas da forma mais acertada, torna-se essencial o candidato conhecer não só a empresa, como também o universo onde a mesma se insere. Para isso, dedicar tempo previamente a explorar o site da organização, as suas redes sociais, bem como a conhecer os seus principais responsáveis, através de plataformas como o Linkedin, são aspetos a não descurar";
2. Perceber o que faz do candidato o profissional ideal para o cargo - "Uma entrevista é também um momento de marketing pessoal, em que as principais competências e qualidades do profissional devem ser exploradas. Nesse sentido, é essencial encontrar, antes da conversa, os argumentos que tornam o candidato o mais apto para o cargo. Perceber bem o que se pede como requisitos para a função é um primeiro passo, e, além de ter pensados os argumentos e competências mais valorizadas, o candidato deve ainda fundamentá-los com experiências e exemplos reais passados";
3. Antecipar preocupações do entrevistador - "É natural que exista sempre mais do que um candidato para a vaga em aberto e, por isso, parte do trabalho dos recrutadores passa por encontrar formas de selecionar pessoas e compará-las. Há portanto que 'calçar os sapatos' do entrevistador e antecipar questões que possam levar à exclusão no processo. O passo seguinte será preparar argumentos que justifiquem a contratação e eliminem estas preocupações";
4. Definir as perguntas para o entrevistador - "É sabido que os entrevistadores deixam sempre espaço para possíveis questões dos candidatos, nomeadamente no final da conversa, e não ter perguntas pode levar o entrevistador a concluir que o profissional tem pouco interesse no trabalho ou na empresa. Desta forma, devem ser preparadas algumas perguntas antes da entrevista, que mostrem conhecimento da organização e até do entrevistador, se tiverem experiências ou interesses comuns";
5. Transmitir positividade em todo o processo - "Antes deste momento, o pensamento positivo deve estar sempre presente. Durante a preparação, é ainda essencial retirar do discurso experiências negativas. No entanto, é importante pensar como será a resposta se a pergunta for, por exemplo: “O que menos gostou no seu emprego anterior?”. Neste caso, o candidato deverá ter a positividade como base, mostrando que apesar de ter sido uma boa experiência para a sua carreira, procura agora novos desafios, como aquele a que se está a candidatar". 

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