"No concurso para recrutar e reter trabalhadores qualificados, esta pode ser uma possibilidade de lhes proporcionar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida privada", disse Julia Freuding, falando em nome do instituto, sediado em Munique.
No setor dos serviços o valor é mesmo de 10%, na indústria de 8% e no comércio de 2%.
Contudo, apenas 3,3% da força de trabalho das empresas que oferecem esta possibilidade fazem uso da mesma.
"Esta forma de trabalhar não é viável em todas as profissões, mas ganhará importância onde o teletrabalho se normalizar", disse Freuding.
As empresas dos gestores inquiridos oferecem em média 29 dias úteis de férias aos seus empregados e mais de metade concedem um subsídio especial de férias.
Além disso, 59% das empresas concedem férias adicionais pagas para que os empregados possam realizar atividades de formação.
Na maioria dos Länder alemães (estados federados), com exceção para a Baviera e a Saxónia, o direito a férias adicionais é fixado por lei. Em média, são 6 dias úteis por ano.
As atividades de formação não têm de estar diretamente relacionadas com a atividade laboral do trabalhador.
No entanto, esta possibilidade só é utilizada por 3,5% dos trabalhadores que têm direito.
A possibilidade de uma licença sabática, ou seja, uma licença sem vencimento que pode durar até um ano, só é oferecida por 41% das empresas.
Leia Também: Alemanha evita recessão e cresce 0,3% em 2023
