Se ainda não marcou as férias para 2023, fique a par das regras.

Se ainda não marcou as férias para 2023, este artigo é para si. Antes de mais, deve saber que o período de férias é marcado por acordo entre empregador e trabalhador, como prevê o Código do Trabalho. A DECO Proteste reuniu seis regras sobre a marcação de férias. Fique a par:

Deve marcar férias entre 1 de maio e 31 de outubro mediante acordo com o empregador;
Na falta de acordo, o empregador pode marcar as férias, após ouvir a comissão de trabalhadores ou a comissão intersindical ou a comissão sindical representativa, se existirem. A decisão final é do empregador;
Se estiver no final do contrato, pode usufruir dos seus dias de férias imediatamente antes do contrato terminar;
Nas alturas mais concorridas, os trabalhadores podem ter em conta os períodos de férias gozados nos dois anos anteriores, para que todos possam usufruir alternadamente;
Os cônjuges ou pessoas que vivam em união de facto e que trabalhem na mesma empresa têm direito têm direito a férias na mesma altura, a menos que cause prejuízo grave ao empregador;
Os trabalhadores devem gozar no mínimo 10 dias de férias seguidos, os restantes podem ser alternados.