As entrevistas de emprego à distância são uma realidade que foi impulsionada pela pandemia e, atualmente, este é o método de recrutamento para muitas empresas. Apesar de semelhantes às tradicionais, as entrevistas remotas têm o desafio 'extra' de o candidato e o entrevistador não estarem no mesmo local. 

Ainda assim, as perguntas são "idênticas às de uma entrevista presencial", refere a Adecco Portugal, que adianta cinco questões que normalmente são colocadas. Tome nota: 

1. Perguntas quebra-gelo

Espere receber uma ou duas perguntas de quebra-gelo. São perguntas introdutórias que permitem à empresa saber mais sobre si e ver se é o candidato ideal.

• Fale-nos sobre si
• O que o levou a candidatar-se a esta oferta?
• Use esta oportunidade para falar a sobre a sua função atual e dar uma ideia de quem é fora do contexto de trabalho. Destaque os highlights do seu percurso profissional e explique o que faz de si o candidato ideal.

2. Perguntas sobre a sua personalidade

Os recrutadores querem ver a sua personalidade para saberem se está alinhada com os valores da empresa.

• Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
• O que o apaixona?
• O que gosta de fazer nos tempos livres?
• Deixe a sua personalidade brilhar e seja você mesmo. Não há problema em ser diferente. Os candidatos que derem respostas autênticas irão destacar-se dos restantes. Aproveite para falar nos seus hobbies e como eles contribuem para o seu enriquecimento como pessoa.

3. Perguntas motivacionais

Cada candidato tem motivações únicas. Alguns são motivados por dinheiro, oportunidades e outros, simplesmente, precisam de uma mudança de contexto profissional.

• Quais são os seus objetivos profissionais para os próximos 5 anos?
• Como é que este trabalho se encaixa no seu plano de carreira?
• Seja honesto. Certifique-se de fazer a ligação entre a oferta a que se está a candidatar e o enquadramento no seu plano de carreira.

4. Perguntas sobre as suas competências

Espere que lhe façam perguntas sobre as suas competências e experiência. Muitas vezes, será sob a forma de uma questão de estilo comportamental. Vão querer que lhes fale de uma situação em que aplicou as suas capacidades.

• Fale de um período em que superou um grande desafio.
• Dê um exemplo de argumentos que usou para que os seus colegas concordassem em implementar a sua ideia.
• Ação – Competências necessárias – Aplicação: é neste trinómio que reside o sucesso da resposta a uma questão sobre as suas competências, tornando-a credível e sustentada.

A questão inesperada

Alguns entrevistadores gostam de fazer perguntas fora do comum para ver como age perante o inesperado.

• Se pudesse ter apenas um superpoder, qual seria e por quê?
• Qual foi o último livro que leu?
• Não há problema se for apanhado desprevenido. Dê a si próprio um segundo para organizar os seus pensamentos. Dê uma resposta honesta e explique a sua lógica sem se preocupar demasiado. Às vezes, nem sempre o conteúdo da resposta é que está a ser avaliado, mas a sua reação e postura.

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