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Recebeu uma oferta de emprego? Seis fatores que deve considerar

A empresa de recursos humanos Adecco Portugal reuniu seis fatores que deve ter em consideração antes de aceitar uma oferta de emprego. Conheça-os aqui.

Recebeu uma oferta de emprego? Seis fatores que deve considerar
Notícias ao Minuto

07:48 - 22/09/22 por Notícias ao Minuto

Economia Emprego

Recebeu uma oferta de emprego e não sabe qual é a decisão que deve tomar? Antes de mais deve saber que aceitar de imediato não é a decisão mais acertada, o ideal é que avalie e tome uma decisão ponderada, de acordo com a Adecco Portugal

A empresa de recursos humanos reuniu seis fatores que deve ter em consideração antes de aceitar uma oferta de emprego. Tome nota: 

  1. Salário - "Um dos fatores com maior relevância quando se está a ponderar uma oferta de emprego é o salário. Saber se um emprego é adequado para si baseia-se muito em saber se a remuneração irá ser suficiente para cobrir todas as despesas e se é competitivo face ao que as outras empresas oferecem. Como saber se um salário é adequado para si? Deve considerar o seu nível de experiência, as suas competências e quão relevante é o seu perfil profissional no mercado de trabalho atual";
  2. Benefícios - "Considere também os benefícios e regalias como parte da compensação total e que hoje em dia é frequente fazerem parte de uma oferta de emprego. Seguros de saúde, dias de férias extras, prémios de desempenho, flexibilidade nos horários, formação, perspetivas de carreira ou acesso à tecnologia mais avançada são alguns dos benefícios frequentemente oferecidos";

  3. Aptidão Profissional - "Depois de analisar o salário e os benefícios, é altura de pensar na sua carreira a longo prazo. Será que esta oferta está alinhada com os seus objetivos profissionais para os próximos anos? É fácil sentir-se tentado a aceitar de imediato uma posição quando lhe oferecem um bom salário e benefícios atrativos. Contudo leve algum tempo a analisar se esta posição o fará chegar mais perto de onde quer posicionar-se profissionalmente dentro de 5 ou 10 anos. Responda às seguintes questões: Irá ganhar experiência importante e relevante? Terá a oportunidade de trabalhar com pessoas talentosas? Haverá espaço para crescer na empresa?";

  4. Fatores interpessoais - "Mesmo um trabalho bem remunerado com uma longa lista de benefícios e regalias pode ser insatisfatório ou desagradável se não estiver confortável com as pessoas à sua volta. Um mau ambiente de trabalho irá inevitavelmente afetar a sua performance. Se está à procura de um projeto profissional em que possa aprender com os outros, mas acha que esta oferta vai exigir muito trabalho individual com poucas oportunidades de interagir com colegas, então pode não ser a oferta indicada para si. Não ignore estes aspetos interpessoais que irão ser fundamentais no dia a dia";

  5. Custos - "Se a oferta exigir que faça longos quilómetros de deslocação até ao local de trabalho, poderá ter despesas em gasolina e estacionamento que desequilibrem o valor da remuneração inicial. O longo trajeto poderá também ter custos de tempo e afetar negativamente o seu equilíbrio entre vida profissional e vida privada";

  6. Recrutamento - "Agilize o processo de procura: enquanto está nesta fase, ou mesmo em processo de recrutamento, até aceitar formalmente a oferta, pode equacionar candidatar-se a várias posições. Quando lhe é apresentada uma oferta de emprego, a potencial entidade empregadora dar-lhe-á normalmente um prazo para aceitar a vaga. Este pode ser de 24 horas, uma semana, etc. Utilize este tempo para avaliar cuidadosamente a oferta e, se tiver alguma dúvida, contacte imediatamente o recrutador". 

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