Se está à procura de emprego saiba que o LinkedIn pode ajudar. "Há poucas empresas que não utilizam o LinkedIn para estudar o perfil dos seus candidatos, o que não surpreende, uma vez que é a rede social profissional mais difundida no mundo", diz a Adecco Portugal. 

A empresa de recursos humanos dá oito dicas para otimizar o seu perfil de LinkedIn. Tome nota: 

1. Destaque os seus pontos fortes - "A primeira pessoa para quem deve ser claro que tem um perfil adequado a um determinado trabalho é você mesmo. Esqueça os preconceitos de género, idade e educação. Se é qualificado, é qualificado. Que o resto do mundo também o saiba. Analise-se em profundidade e descubra quais são os seus pontos fortes. Em seguida, realce-os e difunda-os no LinkedIn. Deixe de lado quaisquer preconceitos. Por exemplo, se ainda não tem experiência, destaque o que aprendeu até agora; ou se é o seu primeiro emprego, reflita a sua vontade de aprender e desenvolver a sua carreira";
2. O LinkedIn é apenas um meio para encontrar emprego - "O trabalho não está no LinkedIn. A rede social é apenas um meio de comunicação. Deve obter a atenção dos recrutadores para que eles o entrevistem pessoalmente. Tenha em mente que os processos de recrutamento não são normalmente realizados online, daí a importância da entrevista pessoal que irá validar junto dos recrutadores se é o talento certo para preencher determinada posição";
3. Seja paciente - "As respostas nunca são imediatas quando inicia a sua pesquisa de emprego online. Aguarde, porque se o seu perfil for adequado para “aquela” posição, já se colocou na mira dos recrutadores. Este é um passo vital e a espera vale a pena";
4. Estabeleça objetivos realistas - "Numa estratégia onde utiliza o LinkedIn para encontrar emprego, é necessário estabelecer objetivos realistas. Não procure apenas qualquer trabalho e qualquer empresa, porque nem todas podem ter necessidade de um perfil como o seu ou que funcione de forma a enquadrar as suas competências";
5. Adapte o perfil de acordo com os seus objetivos - "É de pouca utilidade ter um perfil muito genérico, incompleto ou desatualizado. Agora que já decidiu para que empresas gostaria de trabalhar, é tempo de orientar o seu perfil em conformidade e deixar claros os seguintes pontos: Que posição quer ocupar e quais são as suas aptidões e capacidades para a desenvolver; Indique subtilmente que está à procura de um emprego. Não se trata de uma questão de desespero. Deve mostrar interesse no novo emprego, mas se não o conseguir, haverá muitos mais; Preste especial atenção ao título do seu perfil profissional, ao resumo do perfil pessoal/profissional e à sua experiência. Tente usar palavras-chave para que apareça no topo das pesquisas dos recrutadores.
6. Seja objetivo - "Despois de preencher o seu perfil no LinkedIn, seja objetivo na revisão. Peça feedback à família ou amigos e seja recetivo aos comentários e sugestões para melhorar";
7. Prática de redes - "Tire o máximo partido dos benefícios do LinkedIn: expandir a sua rede nunca foi tão fácil, mas certifique-se de que são contactos valiosos que podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional";
8. Descubra o LinkedIn pesquisa de emprego - "Não, esta não é a clássica aplicação móvel LinkedIn. Trata-se de uma ferramenta centrada exclusivamente na procura de novos empregos. O seu funcionamento é bastante simples e intuitivo e permite-lhe configurar as suas preferências para encontrar trabalho e pesquisar ofertas por palavras-chave".

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