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Cinco estratégias que melhoram a performance das empresas

Comunicar e promover valores como a diversidade e inclusão começa a ser uma "mais-valia para as empresas por lhes permitir ganhar vantagem competitiva na atração de talento e, consequentemente, melhorar o seu desempenho financeiro".

Cinco estratégias que melhoram a performance das empresas
Notícias ao Minuto

13:27 - 25/05/22 por Notícias ao Minuto

Economia Empresas

A diversidade e inclusão têm sido temas que merecem cada vez mais atenção por parte das empresas. Comunicar e promover estes valores começa a ser uma "mais-valia para as empresas por lhes permitir ganhar vantagem competitiva na atração de talento e, consequentemente, melhorar o seu desempenho financeiro".

A plataforma de e-learning GoodHabitz sugere cinco estratégias para promover uma cultura diversa e inclusiva nas empresas. Tome nota: 

  1. Formar para mudar - "A formação é a base de todas as mudanças saudáveis e colaborativas. As empresas devem criar e implementar formações tendo em vista a educação dos colaboradores e inibição de comportamentos desrespeitosos e discriminatórios";
  2. Estratégia de negócios adaptada - "A diversidade deve ser considerada como mais do que uma questão de Recursos Humanos. Deve ser um ponto chave na elaboração e aplicação da estratégia de negócio das empresas e deve ser tida em conta nas atividades diárias das organizações. Para que tal se verifique, a estratégia de negócio das empresas deverá ter em conta objetivos e quotas que digam respeito à diversidade e inclusão das suas equipas";
  3. Começar pela liderança - "Os líderes devem ser o exemplo, a todos os níveis, o tema da diversidade e inclusão não é exceção. Os quadros de liderança devem promover a diversidade e inclusão estabelecendo metas, garantindo a transparência das políticas e estimulando os colaboradores a envolverem-se no tema";
  4. Otimizar o ambiente de trabalho - "O ambiente de trabalho é muitas vezes deixado para trás quando se trata de diversidade e inclusão, porém, a verdade é que rever o layout das empresas pode trazer resultados bastante positivos. Nomeadamente, para otimizar o acesso de pessoas com necessidades especiais, para aproximar as diferentes equipas ou promover um ambiente colaborativo entre colaboradores de diferentes departamentos, tornando o espaço de trabalho mais dinâmico";
  5. Criar uma estrutura de comunicação interna - "A comunicação interna é fundamental para difundir ideias e valores e para gerir a cultura de diversidade e inclusão nas empresas. É importante recorrer a este tipo de comunicação para difundir diversas ideias e promover o diálogo, através do desenvolvimento de webinars ou fóruns, divulgação de ações e resultados que tenham na base temas de diversidade e inclusão". 

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