A pergunta 'Quais são as suas expectativas salariais?' é uma das que podem causar mais desconforto durante uma entrevista de emprego. O que acontece, por norma, é que os candidatos têm receio de adiantar um valor elevado e perder a vaga ou um valor baixo e perder a oportunidade de ganhar mais. 

Amanda Santos, psicóloga especialista em recursos humanos, escreveu um artigo para o LinkedIn - que continua atual - no qual explica que, por norma, "quando um entrevistador entra em contato [com o candidato], já tem acesso a esta faixa salarial [estipulada para o cargo em questão], mas perguntam o valor do seu último salário e a pretensão salarial, para saber se as suas expectativas estão alinhadas ao orçamento, antes de seguir em frente". 

Então, qual deve ser a resposta a esta questão? Amanda Santos preparou um conjunto dicas que podem ajudar a reduzir o desconforto no momento de responder à expectativa salarial. Tome nota: 

• Só fale sobre a sua expectativa salarial quando lhe for perguntado - "Inclusive no currículo, só informe caso a empresa peça. Durante a entrevista, procure saber mais informações sobre a empresa, a vaga a ser ocupada, benefícios e oportunidades de crescimento, antes de responder sobre as questões salariais";
• Pesquise os salários da sua área de atuação - "É importante ter noção dos salários na sua área de atuação. Isso permitirá que você responda com uma faixa salarial razoável e alinhada com o mercado. Faça uma pesquisa sobre a remuneração média da sua área e local de atuação"; 
• Tenha flexibilidade - "Mostre interesse pela vaga e pela empresa, antes de expor as suas expectativas salariais. Diga que gostaria de conhecer mais da empresa, da área e os principais desafios da função antes de falar um valor";
• Diga uma faixa salarial - "Mesmo quando o candidato diz que tem certa flexibilidade, a maioria dos entrevistadores quer saber os números específicos ou o mínimo aceitável. Caso isso aconteça consigo, prefira adiantar uma faixa salarial e não um valor fechado. Mas, atenção, este intervalo não pode ser muito amplo e a faixa inicial deve estar o mais próximo possível do que realmente procura como salário";
• Tenha como base o seu salário atual - "Pode usar o seu salário atual ou anterior como parâmetro (...). Saiba que dificilmente as empresas pagam mais de 25% do seu último salário e quem está empregado tem um 'poder de negociação' maior do que uma pessoa que está à procura de recolocação. Atenção aos benefícios e oportunidades de crescimento";
• Variações salariais com base na localização - "Se está a fazer um movimento geográfico, tenha em mente as mudanças no custo de vida. É importante pesquisar os principais valores da região em atuará".

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