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Produtividade pode 'ganhar' 5% nas empresas que apostam em formação

Fundação José Neves lançou um guia que pretende ser um incentivo para as empresas e gestores apostarem na formação dos trabalhadores.

Produtividade pode 'ganhar' 5% nas empresas que apostam em formação
Notícias ao Minuto

08:36 - 19/05/22 por Notícias ao Minuto

Economia Produtividade

Os ganhos de produtividade nas empresas que apostam em formação podem chegar aos 5%, revelou a Fundação José Neves, ao mesmo tempo que lançou o 'Guia para empresas: como apostar na formação dos trabalhadores?'. 

"São muitos os benefícios que a formação dos trabalhadores pode representar para uma empresa. Um estudo recente sobre Portugal revela que a produtividade das empresas tende a aumentar pelo menos 5% quando as empresas investem em formação. Outros benefícios passam pelo aumento do número de trabalhadores e do valor acrescentado bruto nas respetivas empresas", pode ler-se num comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso. 

A Fundação José Neves diz ainda que o "aumento da formação dos trabalhadores promove ainda ganhos de competitividade, mais produtividade e melhores salários e inclusive a retenção dos trabalhadores, ao reforçar o seu sentimento de satisfação e orgulho na empresa".

Além disso, "também para os trabalhadores as vantagens são evidentes, já que adquirem novas competências indispensáveis para a sua progressão profissional".

O guia agora divulgado pela Fundação José Neves - ao qual pode aceder aqui - "aborda conselhos práticos sobre como começar, nomeadamente colocar a formação nos objetivos estratégicos da empresa, introduzir um esquema de mentores/tutorias, agendar sessões para partilha de experiências, instituir mecanismos de rotina para identificar as necessidades dos trabalhadores, estabelecer parcerias com entidades educativas e de formação, empoderar os trabalhadores para que escolham os seus caminhos, incentivar os trabalhadores a conhecer outras realidades e ponderar um sistema estruturado de rotação de postos de trabalho". 

São oito as recomendações que o guia identifica como forma de ajudar as empresas:

  • Promover uma cultura aberta à aprendizagem na empresa;
  • Ver a formação como um investimento na empresa;
  • Não recear investir nos trabalhadores apesar dos riscos inerentes;
  • Planear e organizar a empresa a pensar no valor da formação;
  • Avaliar com regularidade: as boas opções nascem de bons diagnósticos;
  • Não bloquear perante os obstáculos: há sempre soluções e apoios;
  • Estudar bem as opções à disposição;
  • Não acreditar em soluções únicas e universais. 

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