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'Pack' de benefícios ou salário maior: O que preferem os colaboradores?
Estudo revela que sete em cada 10 colaboradores afirmam que ter um plano de benefícios os deixa mais motivados no trabalho.
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Economia Funcionários
Um estuda da Cobee, divulgado esta quarta-feira, revela que 69% dos portugueses preferiria um 'pack' de benefícios salariais personalizado ao invés de um salário mais elevado.
"A Cobee foi ao detalhe neste ponto e deu como exemplo um pacote de benefícios no valor de 1.607€, com cheque ginásio, seguro de saúde, consultas de psicologia online e assinatura da Netflix, incluído num salário de 50.000€/ano. Sem saber o valor económico deste pack de benefícios que lhes era apresentado, 69% dos entrevistados optaram então por esta opção, em vez de um salário de 52.000€/ano", de acordo com um comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso.
A principal conclusão do relatório é que os "colaboradores valorizam cada vez mais poder ter um 'pack' de benefícios que cubra as suas necessidades adequadamente e de forma personalizada e flexível, algo que é conhecido como 'compensação total'", segundo o mesmo comunicado.
O mesmo estudo revela que sete em cada 10 colaboradores afirmam que ter um plano de benefícios os deixa mais motivados no trabalho.
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