Para quem procura emprego, a 'rejeição' pode ser um dos fatores de desmotivação e de frustração para os candidatos, mesmo para aqueles que têm já experiência e um bom currículo. Por este motivo, a empresa de recrutamento Michael Page divulgou seis motivos que podem levar uma entidade empregadora a rejeitar o candidato em qualquer fase do processo. 

• O currículo não se destacou -  "Mesmo que tenha uma experiência sólida, se o seu CV não tiver uma boa apresentação ou não estiver adaptado à função, poderá ser ignorado. Certifique-se de que o seu CV é claro e conciso e indica a experiência mais relevante no início. Não se esqueça de adaptar o documento a cada nova candidatura para garantir que destaca a experiência e competências mais importantes para a função."
• As motivações não eram claras - "Antes de chegar à etapa da entrevista, uma carta de apresentação é a sua oportunidade para falar um pouco a seu respeito e explicar porque se candidata à função. Explique concretamente o que o faz candidatar-se a um projeto na empresa e deixe as suas motivações claras."
• Falta de preparação para a entrevista - "Os candidatos podem frequentemente não ser bem sucedidos por não terem pesquisado a empresa minuciosamente antes da entrevista. Familiarize-se completamente com o trabalho da organização e pondere em que medida as suas competências e a sua experiência podem ter um impacto positivo nas atividades da empresa."
• Não é idealmente um trabalhador de equipa - "A par das suas competências e da sua experiência, os empregadores também procuram um trabalhador em equipa forte que se adeqúe bem ao espírito e à imagem da sua organização. Ocasionalmente, os empregadores poderão achar que um candidato que é forte tecnicamente não possui a personalidade nem a abordagem necessárias para a sua organização. Regra geral, as competências de comunicação fortes e uma personalidade confiante e simpática são sempre cobiçadas."
• Não mostrou entusiasmo - "Se não parecer interessado(a) e entusiasmado(a) com a perspetiva de trabalhar na empresa, o empregador poderá partir do princípio de que na verdade não quer o emprego. Quando os empregadores tentam decidir entre dois candidatos fortes com competências semelhantes, o seu entusiasmo para a função poderá ser o fator decisivo."
• Apareceu alguém com mais experiência - "Poderá ter realizado uma excelente entrevista, mas se outro candidato tiver um pouco mais de experiência, pode perder a oportunidade. Com a recente incerteza económica, muitos empregadores são avessos ao risco quando se trata de contratar, como tal poderão procurar um profissional que tenha adquirido competências muito específicas numa organização semelhante."

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